◆退職金制度改革◆
運用状況の悪化から軒並み、企業年金の約束利回りが未達！！運用の悪化による積立不足分は原則、会社が負担することになります。将来の退職金支給時に資金繰りが滞ることもありえます。　貴社ではもう対策を打たれましたか？いまだ手つかずの状況であるなら、まずは、ご相談ください。とにかく相談したい！！そんな経営者様はお電話ください。
電話　078−918−1897　まで

こんなご要望にもお応えいたします。
　 ・確定拠出年金を導入したい！！
　 ・成果報酬型の退職金制度を導入したい！！
　 ・適格年金制度をまずは廃止したい！！
　 ･その他、貴社の現状診断を短時間に行うこともできます。


◆経費削減(労働社会保険総務事務アウトソーシング）◆
人財の無駄な使い方をしていないでしょうか？貴社の現状が社会保険の手続や給与計算などの直接利益を生まない業務のために一定時間、人財を裂いているようならば、経営者の適切な判断のもと、私共にアウトソーシングして下さい。適切、迅速に、日々かわっていく法律にも対応しつつ業務を代行させていただきます。　手の空いた人財には、利益を生み出す業務を担当させることができれば、人件費(コスト）の効率化が実現されたこととなります。　ご依頼いただけば、Ｆａｘと郵送とのやり取り、担当者の訪問により円滑に手続を代行させていただけます。 貴社にては専門担当者さまの配置は不要となりますので、その他の業務に人材を向けてください。　ご依頼方法は、顧問契約にて業務依頼内容を定めていただく形式と必要に応じてのスポット対応の形式の両方をご用意いたしております。まずは、依頼内容をご相談くださいませ。必ずご希望にお応えいたします。


◆人事制度・賃金制度 ◆
企業を組織として継続的に円滑、効率的に動かすためには、常に時代にあった形のシステムと”ヒト”のやる気を促す仕組みが必要です。ノルマと叱咤激励だけでは、おのずと限界がやってきます。　大手企業向けのコンサルファームに依頼すれば莫大なコストが求められますが、私共にご依頼いただけば、適度なコストと経営者様のご希望やご注文に応じた制度作りが可能となっています。少人数企業から数百人希望の中堅企業まで、流行に左右されるのではなく、規模や成長段階に応じた制度の導入を心がけてまいります。人事制度・賃金制度の改革、導入をご検討の企業様は気軽に当方にご相談くださいませ。相談時には、どのような制度をご希望かなど貴社の現状把握のためのお話をさせていただきます。


◆人事労務管理支援業務・就業規則等各種規定の策定◆
”法の熟知と準備”＝「労働法に精通した人材を外部にブレーンとして持っておきたい」「常に、”ヒト”に関するリスクに対して準備をしておきたい。」全ての経営者様が「従業員とのもめごとは真っ平だ」そう思われているはずです。”ヒト”の管理という面でも必要なことがたくさんあります。おざなりな就業規則等作らないほうがましです。まずは、現状の現状の診断から当方にご依頼ください。顧問契約、スポット契約形式にて必要に応じて対応をご提案いたします。


◆社会保険、労働保険新規加入手続き代行◆
法人設立時、法人成時等の社会保険・労働保険の加入手続きの代行をご依頼ください。迅速・適切に対応させていただきます。


◆人材派遣、職業紹介業許可申請代行◆
規制緩和の流れから人材派遣、職業紹介事業は今後のわが国で有望事業です。通常業務との関連分野からまずスタートし、徐々に対象業務を広げていってはいかがでしょう。まずは、責任者講習の受講からです。当方までお問合せください。


◆雇用保険法関連助成金申請代行業務◆
既に雇用保険料の支払をされている事業者様、これから独立開業をされる方。ヒトを採用することにより雇用保険財政から出てくる助成金や開業時にかかる費用を一定事由に該当する場合に一部出してくれる助成金などが現在もあります。複雑な制度となっている雇用保険法関連助成金の申請代行をご依頼ください。


◆給与計算アウトソーシング◆
”時間と手間”＝締め日、支給日にいつも追われていませんか？そのマンパワーを営業力に向けるべきです。定型業務の給与計算もお手伝いいたします。